+7(495)984-04-06
+7(964)528-84-12
РешатьДействоватьПобеждать

Эффективные методы подбора персонала

Цели тренинга:

  • Расширить инструменты поиска кандидатов на открытые вакансии;
  • Обучить качественному проведению собеседования с кандидатами, используя современные технологии отбора персонала;
  • Освоить основные технологии работы с возражениями кандидатов на этапе приглашения и проведения интервью.

Поиск кандидатов

  • Использование разнообразных источников привлечения кандидатов: преимущества и ограничения каждого
  • Составление описания вакансии с учетом закономерностей продажи позиции для соискателя

Приглашение на интервью

  • Как приблизиться к 100% дошедших кандидатов до собеседования от количества приглашенных
  • Как продать вакансию по телефону
  • Какие вопросы задать, чтобы использовать телефонное общение как первый фильтр при отборе качественных кандидатов

Оценка кандидатов на интервью

  • Формирование профиля должности
  • Структура и закономерности интервью
  • Методы отбора:
    • Пример поведенческого прошлого (ППП)
    • STAR
    • PARLA
    • Проективные вопросы
    • Сase-интервью
  • Оценка достоверности информации
  • Типичные ошибки интервьюеров и как их избежать

Разбор нестандартных или типовых случаев при работе с кандидатами

  • Как сохранять самообладание и позитивный настрой, когда кандидат проявляет высокомерие
  • Как ответить на возражение кандидата «мне предлагают выше оклад» и др.
  • Особенности поведения менеджера по подбору при работе с массовыми позициями и поиске кандидатов на топовые позиции
  • Также в этом блоке могут быть рассмотрены ситуации из практики участников тренинга

Целевая аудитория тренинга: менеджеры по подбору персонала, руководители структурных подразделений, участвующие в отборе кандидатов.

Преимущество тренинга: в основе тренинга интерактивное взаимодействие, деловые игры, практические упражнения, работа с бизнес-кейсами. Тренер программы обладает обширным опытом в подборе персонала.

В результате: каждый участник расширит инструментарий отбора кандидатов, научиться мотивировать кандидатов на работу в компании.

Длительность тренинга: 1-2 дня, с 10:00 до 18:00

Заказать тренинг

Вернуться к списку тренингов