+7(495)984-04-06
+7(964)528-84-12
РешатьДействоватьПобеждать
«Лучшим подарком для наших конкурентов будет принятие
неверных решений о приеме на работу»
Дэвид Причард

Оценка кандидатов

Ситуация для применения

У Вас есть несколько кандидатов на позицию, но выбрать и определиться окончательно – непросто. Результаты оценки позволят Вам получить дополнительную информацию о мотивационном профиле кандидата, о наличии профессионально значимых качеств для Вашей компании и определенной профессии. Подобного рода оценка возможна как при закрытии вакантной позиции, так и при отборе кандидатов в кадровый резерв.

Технология работы

В зависимости от набора компетенций, которыми необходимо обладать кандидату могут применяться следующие технологии оценки:

  • интервью (длительность 1-1,5 часа)
  • психологическое тестирование (1 час)
  • выполнение кейса (1-1,5 часа)

В результате оценки Вы получаете отчет, в котором содержится информация о сильных сторонах кандидата и возможных ограничения.

Заказать оценку